Istotne będzie to, żeby praca u drugiego pracodawcy nie kolidowała z celem zwolnienia.
Posłowie zdecydowali jednak o istotnej zmianie w harmonogramie wdrażania reformy. Choć pierwotnie nowe przepisy miały obowiązywać już od 1 stycznia 2026 r., Sejm wydłużył vacatio legis. Ustawa zacznie działać dopiero po upływie trzech miesięcy od jej ogłoszenia, z nielicznymi wyjątkami dotyczącymi szczegółowych regulacji.
Dla pracodawców oznacza to więcej czasu na dostosowanie procedur kadrowych, a dla pracowników – spokojniejsze wejście w nowe zasady dotyczące zwolnień chorobowych.
